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2016最好的时时彩平台|To女生们,面试中被问女性特有问题,怎样回答最加分

 发布日期:2018/7/10 14:11:00  下载量:0 分享  

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新时时彩360 www.thetscc.com,浙江大学能源工程学院院长骆仲泱对此有明确的阐述。降实体经济成本先后公布4期151项减负政策目录清单,累计为企业减负316亿元;推动涉企30条政策点对点落实,每年可为企业减负500亿元以上。

当女大学生求职时,往往会被问到一些男大学生永远都不会遇到的问题,这些是女生特有问题。今天我来跟大家分享,遭遇女生特有问题时,你怎样回答才更得体。

问题一:请问你有男朋友么?你打算什么时候结婚生孩子呢?

请女生们不必介怀这类问题,这是用人单位在评估用人成本及风险。一般大家6岁上学,读到大学毕业正好22岁,如果读到研究生毕业,恰好24-25岁,正是适婚年龄。出于用人成本的考虑,用人单位在招聘时确实会考虑到员工性别问题。从对企业负责的角度来讲,面试官问这个问题无可厚非。

你可以说,“我还没有男朋友,没考虑这件事。”

你可以说,“我有男朋友,我们都来自大城市,父母也比较开明,我们已经确定了,先好好工作几年,28岁左右再结婚。”

你可以说,“我和男朋友打算买房子后再结婚。过几年再生孩子。”

这几种回答都比较常见,是很多女生真实的想法,这几种回答其实都是面试官可以接受的。求职者回答自己真实的想法就好,不用顾虑太多。

你也可以说,“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人,所以我的看法是,即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”

这种回答展现了求职者对工作和家庭的态度,说明自己是很有主见且很有追求的人,更容易给面试官留下好印象。

问题二:这份工作需要很多加班,还需要出差,你家人会支持么?

你可以说,“我会努力协调好时间,两边都安排好。”

你可以说,“我有信心获得家人的支持。”

你可以说,“我男朋友也在互联网公司工作,他平时也有很多加班和出差,我们都很支持理解对方的工作。”

你可以说,“我希望我用2-3年的时间在职业上打基础(说自己想达成的目标),对于感情方面,我也有信心做到一起成长,互相扶持。”

以上四种答复,第一种回答很诚恳,第二种回答很自信,第三种回答很真实,第四种回答还展现了自己平衡工作和家庭的能力。

问题三:这份工作压力比较大,你能适应么?

如果遇到这样的问题,请不要着急辩解,不要急于展示自己能适应。求职者可以具体问一下,“您说的工作压力大具体指什么?”听对方什么,再随机应变。

“您说的工作压力大是人手紧张?还是工作量大?还是工作时间长?如果是工作量大或者工作时间长,我想我可以通过提高效率的方法来解决问题。”

“您说的工作压力大是指哪个方面呢?是KPI要求高么?还是经常面临一些新问题新情况,需要员工适时调整方向?”

遇到这种问题时,求职者不要急于解释,要多提问,反抛问题给HR,根据他的回答再进行下一步的沟通,给自己赢得更多的主动。

问题四:这次招聘,男生优先,你怎么看?

如果遇到这样的问题,求职者可以分析下面试官的动机。

他是不是故意这么问,想考验一下你的反应能力和抗压能力?

他是不是比较看重你,但公司制度要求比较严,对你进行善意的提醒?

他是不是觉得你没戏,想找个话题尽快结束本次面试?

不管怎样,你都可以这样回应:

第一,表示充分理解公司的决定,女生确实有很多劣势,比如不能干重活等。

第二,表示自己能力强,体力好,举例子说明自己在忙起来可以是个“女汉子”。

第三,说明在男性团队里添加女性角色是有好处的,男女搭配,更和谐更高效,如果自己加入团队的话,会充分发挥自己女性优势等。

第四,展示自己的能力,说明自己可以胜任这个岗位。

最后,表示自己接受公司的任何决定。

无论在任何时候,一个大方、明理、积极的女员工都是受欢迎的。如果能回答到这个程度,算是很精彩了,会赢得面试官好感的。

除了上面的几个问题,再分享几个小贴士给大家:

Tips1:性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素,能力和才华才是最重要的(个别岗位除外)。

事实上,如果求职者有能力,够自信,根本不用担心性别问题,有能力持续提升自己的人,也会有能力平衡好工作和家庭。

同时,用人单位招聘最看重的是“能够胜任”、“人岗匹配”,主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面,对候选人进行考核,性别不是决定性元素。

从我6年的招聘经验来说,性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素,录用与否永远都看她是否有足够的能力。

事实上,我们也承认,确实个别行业的个别岗位会存在男生优先的现实情况,比如,建筑类,物流配送类等。但大多数行业的大多数岗位,本质上是不会歧视女生的。

Tips2:如果遇到用人单位拿出合同,约束你X年之内不能结婚X年之内不能生孩子之类,无论是什么单位,都不值得留下来。

招聘和应聘,是一个双向选择的过程,也是一个综合考量的过程。一方面,用人单位在考虑候选人;另一方面,候选人也在考察用人单位。

无论这家公司多么吸引你,多么高大上,多么有实力,当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后,都应该坚决放手。

互联网时代,人才是最宝贵的,是应该受到尊重的。一个不尊重员工的单位是不值得你加入的,哪怕它是事业单位,银行或是垄断企业。


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